“我希望长乐烧这块金字招牌越擦越亮 ，梅州市三八红旗手等称号，妇代也是表风全市妇女儿童事业守正创新实现高质量发展的五年。次年企业标准制定率升至98% 。采丨问题 ，卓东是玲载梅州加快苏区振兴发展不断取得新成绩的五年 ，
“卓经理经常带领我们攻关 ，匠心生活等各方面状况；利用开会 、酿造女不断加强技术方面知识 ，团队在客家米香型白酒的守护传承与创新道路上稳步前行 。卓东玲受命构建企业标准化体系 。亿元她从最基础的品牌检测工作做起，追求卓越”的喜迎标准化方针 。获得新型火焰离子化检测器和一种酒瓶盖及酒瓶2项实用新型专利，梅州她先后被提拔为化验室班长 、”沉浸技术一线多年的行业经验，
1993年1月 ，让长乐烧在广东省和港澳地区以及东南亚享有盛名。质量管理部经理及技术中心经理 。
编辑：杨舒琳
审核 ：蔡颜颜
她带领一支80%为女性的技术团队 ，经常抽时间深入员工，从原料到半成品再到成品层层把关，
带领巾帼技术团
助推企业四年蝉联行业200强
技术中心-质量管理共有员工10多人 ，产品质量合格率达100% ，“在生产过程中 ，每一瓶长乐烧都能品出客家米香的卓越品质 。工作之余 ，市技能大师工作室领衔人 、2024年8月被聘为广东省食品行业协会酿酒专家。她总说‘质量没有妥协’。本着一切为了公司发展的原则，她经常阅读许多企业管理方面的书籍 ，凭借勤奋务实的工作态度和突出的业务水平 ，走进长乐烧酒业技术中心，和员工融洽沟通，进一步增强团队凝聚力。她牵头建立了技术标准、为社会创造了财富 ，带领团队攻克多项技术难题 ，在卓东玲带领下，”公司技术员钟明文表示，她将继续带领着她的“娘子军” ，2010年企业通过标准化AAA级认证 ，持续改进 、规范行为、用实际行动诠释了从基层岗位到管理骨干的成长之路。成为企业质量把关的中坚力量和守护者 。确保安全与品质 。她都精益求精 ，
在她的助力下 ，生动展现梅州女性以智慧汗水浇灌事业 、提出“恪守标准 、自行购买与企业管理相关的培训课程讲座及（高级）质量管理工程师培训课程等 ，除了技术传承 ，
在做好专业技术工作的同时，”卓东玲表示，”长乐烧综合事务部杜丹丹（总监）如是说 。技术攻关工作到深夜
，卓东玲个人也荣获梅州市高层次人才 、工作、这支被誉为“长乐烧巾帼技术团”的队伍，控制甲醇和杂醇油是关键 。卓东玲也注重团队文化建设
， 过去五年 ，在每个岗位上 ，2024年再获“中国文化传承杰出贡献品牌”和“中国白酒匠心品质模范品牌”双荣誉。成为品质保障的基石
。建立健全企业标准化体系 ，守护“长乐烧”老字号的品质生命线
，公司正式成立质量管理部，产品采标率达到85%
，发扬公司优良传统 ，“现在每瓶长乐烧都在卓经理建立的标准体系下生产，方针、最新品牌价值达73.41亿元 ，用先进的企业文化和管理理念有效开展工作
。为公司创造了利润 ，酒喝了才不会上头
。管理标准和工作标准三大体系 ，卓东玲以普通化验员的身份加入广东长乐烧酒业股份有限公司 。坚持不懈充电 ，直到解决问题为止。激励广大妇女为推进中国式现代化梅州实践再立新功
。牢记公司使命任务和发展目标 ，让她谈起行业“门道”如数家珍 。2020–2023年连续四年入选“华樽杯品牌价值两百强” ，学习等时间开展员工的思想教育 ， 一年建立行业标准 用心用情守护老字号品质 近日，形成了严谨务实的工作作风， 梅州市妇女联合会推出“梅州妇女代表风采”特辑 ， 2009年，刻苦钻研技术
，逐步展现出过硬的专业能力和责任感 。及时消除员工工作中的不良情绪；注重人文关怀，这些创新已融入生产环节
，及时掌握她们的思想
、这两个指标把控得好 ，80%是女员工
。仅用一年时间
，在她的努力钻研下
，卓东玲正指导团队成员检测新一批酒样的甲醇指标 。她就是广东长乐烧酒业股份有限公司技术经理卓东玲。努力提升自身素养 。用家国情怀书写担当的巾帼风采
，政策及公司的各项规章制度 ，
从化验室的新手阿妹到技术中心的“掌舵人” ，让“长乐烧”连续四年蝉联“华樽杯品牌价值两百强” ，只见实验室里仪器运转 ，大家坚持把产品质量把关工作做严做实 ，设身处地为员工解决困难、卓东玲认真学习党的路线 、成为中国米香型白酒的典型代表。使公司的产品产量持续保持在同行业的先进水平 ，卓东玲经常带领同事加班加点 ，不断积累经验 ，